說到合理化建議

這是我們常常容易忽略的工具之一

通常，我們總是以為，員工能提出什么好的建議？

但其實企業員工，尤其是一線的員工最能夠了解企業的經營狀態

企業內施行合理化建議制度

工作在一線的員工在日常的工作中可能積累了大量的經驗

發現了很多生產管理上的問題

企業內施行合理化建議制度，員工有反映問題、傳授經驗的渠道

可以更好的改善生產施工技術及工藝

一個簡單的工藝改進可能會產生巨大的經濟效益

在日常工作中，可能有很多員工會發現一些生產生活上存在的安全隱患

但是如果企業沒有一個良好的反饋渠道

或者員工激勵措施做得不到位

可能很多員工不會主動去上報這些問題

企業內施行合理化建議制度，能夠及時發現安全隱患

使企業及時規避風險，避免造成損失

對于部分員工，可能能力很強

但鑒于各種原因，能力可能被埋沒

通過合理化建議制度

能夠使企業管理者及時的發現他們的閃光點、思想和創造力

真正發揮他們的所長，使他們在為企業創造價值的同時實現自身價值

這對于企業來講，人員就是核心競爭力

通過合理化建議

不僅能充分發揮員工的創造能力而且能使管理者發現之前未曾關注的環節

發現企業管理經營中的各種問題

從而發現問題，提高經濟效益

中岳機電2021年第一季度合理化建議

為了給廣大中岳員工提供展示自我的舞臺

使每個人都可以參與到企業管理中

共同激活企業發展“源動力”

實現個人價值與企業發展的共贏

在中岳機電2021年第一季度合理化建議中

全體中岳員工積極參與到合理化建議中

下面看看都有哪些“金點子”上榜吧

合理化建議制度自實行以來

受到了中岳全體員工普遍的關注

但是盡管有關注度，更多員工是持觀望心態

很多人疑惑不知道怎么提合理化建議

為進一步提高建議采納率，大白幫你理一下思路